Durchführung von Organisationsanalysen und passgenauen Organisationsentwicklungen in Profit- und Nonprofit-Unternehmen.
Neuausrichtung von Machtstrukturen und Kommunikationsprozessen.
Entwicklung eines unverwechselbaren Leitbildes als greif- und lebbare Ausformulierung der Unternehmenskultur.
Strategische Entscheidungen zu Positionierung, Marke oder Relaunch
auf der Basis sorgfältig ermittelter Identität.